SubscribeKdyž dám výpověď mám nárok na odstupné
Od 1. januára 2013 nadobudol účinnosť nový Zákonník práce, ktorý priniesol množstvo zmien, najmä v súvislosti s „dohodármi“. Jednou z podstatných zmien je aj opätovné zavedenie súbehu odstupného a výpovednej doby Pre zamestnancov to znamená, že majú nárok na na poberanie odstupného ako aj na výpovednú dobu. Podmienky nároku na odstupné upravuje Zákonník práce
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z více důvodů, nárok na odstupné vzniká jen v případech definovaných zákoníkem práce §52 a-d, ve Vašem případě lze uplatnit bod c – stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za
Dobrý den, Obecně platí, že na odstupné má zaměstnanec nárok v případě, že je výpověď dána zaměstnavatelem. Pokud dá výpověď zaměstnanec, nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, nebo pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, který zanikne tím, že uplyne sjednané datum, do kdy trvá pracovní poměr, tak nárok na odstupné nevzniká.
Ten mi dal výpověď dohodou k 30.4. 2015, s tím, že mám nárok na tříměsíční odstupné, bohužel vzhledem k tomu, že je firma v konkurzu, na vyplacení tohoto odstupnémo nemá finance, a tak mi ve firmě konkursního správce poradili, abych žádála tzv. kompenzaci odstupného po pracovním úřadě.
Na odstupné máte nárok, pokud dostanete výpověď z těchto důvodů:
Zaměstnanec má nárok na odstupné, pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele výpovědí. Výpověď však musí být dána ze zákonem stanovených důvodů. Výše odstupného se stanovuje podle délky trvání pracovního vztahu. Výjimkou je odstupné při výpovědi ze zdravotních důvodů, které byly způsobeny pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Dobrý den, Obecně platí, že na odstupné má zaměstnanec nárok v případě, že je výpověď dána zaměstnavatelem. Pokud dá výpověď zaměstnanec, nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, nebo pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, který zanikne tím, že uplyne sjednané datum, do kdy trvá pracovní poměr, tak nárok na odstupné nevzniká.
Nárok na podporu je dán tím, zda splňuje podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění v délce 12 měsíců za poslední dva roky. Pokud jste tedy v posledních 2 letech pracoval v zaměstnání alespoň 12 měsíců, pak máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Odstupné s tím příliš nesouvisí.
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Mám nárok na odstupné když mi chce dát zaměstnavatel výpověď?Smlouvu mám na neurčito.Jak správně by měla být mi podána?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další …
Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Po 23 letech mi bylo v práci sděleno, že k 31.8. končím. Dle kolektivní smlouvy mám nárok na odstupné 6-8 platů (výpověď nebo dohoda). Ale jsem na OČR se synem a řekli mi, že za 2.Q budu mít průměr 0 a tudíž odstupné nedostanu žádné, nebo velmi krácené.
Re: Výpověd - mám nárok na odstupné? V rodičovské dovolené Vám nemůže dát výpověď pro nadbytečnost. Ledaže byste se na ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti spolu dohodli a sepsali o tom dohodu, kde kterou odsouhlasíte Vy i zaměstnavatel.
Mám nárok na odstupné když mi chce dát …
Nárok na odstupné při výpovědi, výše odstupného …
Kdy máte nárok na odstupné v roce 2020 | Epeníze
když dám výpověď mám nárok na odstupné
Mám nárok na odstupné? - Poradte.cz
Mám nárok na podporu, když dostanu odstupné? | …
když dám výpověď mám nárok na odstupné
Kdy a v jaké výši mám nárok na odstupné? | …
Výpověd - mám nárok na odstupné? - …
Pravidla vyplácení odstupného - Portál POHODA
Odstupné můžete získat, i když výpověď dáte sami. …
Kdy a v jaké výši mám nárok na odstupné? | Vaše …
Budu mít nárok na odstupné? Práce na dobu …
když dám výpověď mám nárok na odstupné
Jestliže řešíš některou z těchto oblastí,
kontaktuj mě ZDE
a napiš mi více o Tvé situaci. Následně Tě zkontaktuji s návrhem dalšího postupu.
